英国移民智库MAC（Migration Advisory Committee，英国移民咨询委员会）最新发布了一份调查文件，以协助他们接下来对于“短缺工种清单”的重审（Review of Shortage Occupation List）。
在MAC所发布的最新文件中，他们表示要征集相关信息和专业意见，好让他们接下来所做的“重审”能够更全面，有更多的支持数据来协助他们确立，之后应该在“短缺工种”方面给予移民局怎么样的修改建议。
不过，这份调查文件表面上看起来只是想要蒐集更多信息和相关证据；但实际上，我们还是可以从内容中一窥，很快将可能迎来的“新变化”。
其实，英国内政部早在2022年9月的时候，就委托MAC对于“短缺工种清单”（Shortage Occupation List，简称SOL）做出重审。只不过，内政部不久后又在2022年12月“喊停”。而且让MAC暂停重审的原因，是因为内政部自己（在当下）对于未来的移民政策还不明朗，所以要等到更明确的时候，再让MAC恢复对于SOL的重审。
也因此，此次MAC宣布要开始（恢复）SOL重审，至少表示内政部对于移民政策方面（或者说至少对于“工签”）方面，有著比较确立的走向了。
→ 那么，MAC对于SOL的重审（修改建议）将著重哪些方面？
- 短缺工种的“最低薪资”门槛；
- 哪些“工种”（职业）应该继续列于SOL清单内、哪些应该被移除，以及哪些应该被新增；
- 在考虑“短缺工种”清单的时候，会特别考虑那些目前低于RQF Level 3的职业（工种），原因是低于RQF3的类别本来就不符合申请“技术工签”（Skilled Worker），因此根据劳动力市场的需求，将低于RQF3的工种加入短缺清单中，将有助于缓解/解决特定产业的劳动力短缺问题；
- 根据计划，MAC将会在今年6月把最新修改建议给公布出来。
→ 除此之外，MAC在考虑哪些工种应该列入“短缺清单”时，主要将基于以下两大因素：
- 该工种/特定工种是否真的属于/处于“短缺”（Shortage）的情况，英国本地的劳动力市场是否真的缺乏这些（某类）工人；
- 即便某些职位/工种真的属于“短缺”情况，通过海外劳工来填补这些职位，是否合适且有效。
也就是说，当MAC要决定哪些工种应该列入短缺清单的时候，以上两项考虑因素缺一不可。适合列入短缺清单的工种（职位）需要符合以上两项要求。
→ MAC透露，工签薪资门槛将调涨！
除了以上，MAC的最新发布还公开了一项很重要的信息，就是英国内政部将在2023年3月9日（下周四）提出最新的移民法修订通知。在该“通知”中，移民局将会宣布将技术工签（Skilled Worker）的薪资门槛，调整为以下：
- 一般年薪门槛：适用大部分申请人，从目前的25,600英镑，提高至26,200英镑；
- 较低年薪门槛：适用New Entrant（新人）等可符合“更低年薪”申请人，从目前的20,480英镑，提高至20,960英镑。
律师提醒：除了以上基础门槛，申请人还应对照自己所属“工种”（Occupation Code）的薪资要求（Going Rate）。也就是说，申请人的年薪除了要达到上述相应门槛，也需要符合所属工种的“最低门槛”要求Going Rate；或70%至90%的Going Rate（视申请人所属情况而定 —— 如果不清楚如何界定，请咨询专业移民律师）。
→ 此外，MAC还将建议移民局，移除“短缺工种”的八折福利！
MAC进一步解释，他们的意思是，未来只有Going Rate（行业标准薪资）介于目前的20,480至25,600镑/年薪之间；或者未来的20,960至26,200镑/年薪之间（新年薪门槛确认提升后）的“工种”，会被考虑列入“短缺清单”内。
相对来说，这基本表示 —— 即便“短缺工种清单”的设置，是为了填补并考虑英国劳动力市场的需求。但总归来说，Skilled Worker追根究柢仍是一种技术工签，所以就移民政策而言，还是需要确保通过该路径招进英国的人，需要是“技术性”人才。
文末，我们想要了解，大家有没有觉得哪些工种/职位，应该被纳入“短缺清单”的呢？欢迎留言告诉我们您的想法！
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