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劳资纠纷仲裁不再免费 华人老板苦水现转机

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发布时间: 2014-06-29 11:23:52 浏览量: 179次
地区: Waterford 沃特福德
性质: 个人
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记者从有关方面获得的资料显示,2010年至2013年英国华人企业劳资矛盾进一步扩大,交由劳工仲裁机构解决的纠纷案持续增加;但2013年7月保守党政府终止免费申请仲裁后,华人劳资纠纷仲裁案几乎销声匿迹。

违反最低工资标准最多

记者了解到,华人向仲裁机构提出诉求的理由不下数十种,最多的是达不到最低工资标准。留学生家属朱X,2011年应聘到一个规模较大的华人旅行社。她每周工作五天,周薪220镑,平均每小时5.5镑。按照当时的最低工资标准,最低时薪是6.08镑。朱X多次与经理和老板交涉要求加薪,屡遭拒绝。朱X辞工,向劳资仲裁申请帮助,要旅行社按最低工资标准补发薪水。旅行社辩称:“朱X是留学生家属,无任何工作经验,旅行社在关照她,等于给她培训、实习机会”。劳资仲裁所裁定:朱X年满23岁,符合最低工资标准要求,旅行社必须按成人,赔偿她八个月的工资差价,共812镑。

刘女士十年前与英国人结婚,移民到黑池(Blackpool)。四年前获当地一家中药店录用做前台,主要业务推销中成药和治病疗程。老板给她的底薪是每月750镑,再按业绩比例获取佣金。刘女士努力工作,前两个月的薪水加佣金达1千2百多镑,此后业绩上不去,月收入不到900镑。在丈夫的建议下,刘女士要求药店提高基本工资,但老板却以不能破了行业规矩,婉言拒绝。刘女士工作18个月后离开药店,她转身到劳工仲裁所告了药店老板,行业规矩在法律面前不攻自破。药店老板没有出席庭议,自动认输。仲裁所要中药店按最低工资标准补偿刘女士。

无正当理由解雇

徐先生在卡迪夫一中餐馆当了五年的经理。2010年后餐馆生意开始走下坡路,老板认为经理管理无方。在未告知任何理由的情况下,徐先生被解雇,他没有获得任何经济赔偿。徐为此向劳工仲裁所提出赔偿要求。老板解释:“餐馆业绩每月下降,不更换经理恐怕难以挽回局面;原经理能力有限,炒了他实属无奈”。经理回击:“当初加入餐馆时,老板并没有规定具体的业绩要求,尽管目前生意的确不如以往,但基本上能维持不亏;近几年经济不佳,民众收入减少,餐馆萧条是普遍现象”。仲裁所最后裁决:经理无行为过失,餐馆老板炒人属无理解雇,必须向徐先生赔偿,以每工作一年赔付一个月薪水,共8000镑。

已在中餐馆上班三年的滕女士意外怀孕,老板获悉后,借故通知她不用来上班了。滕女士找到劳工仲裁所哭诉,而老板则百般辩解,声称炒她并不是因为怀孕,餐馆生意一路下滑才是真正的原因,裁员为了自救。滕女士指控说:“有天晚上,七、八个同事一起吃宵夜,老板也在,我跟一个女友说已怀孕二个月了,老板当时就拉下脸。第二天一天都没跟我说一句话,第三天就接到老板电话叫我不要上班了。”仲裁所裁定:妇女怀孕生孩子得到法律保护,雇主不能以任何理由终止雇佣合约。

歧视忽悠员工

记者从劳工仲裁所了解到,华人劳资纠纷中不少个案涉及带薪假期。2012年1月至2013年6月间,至少有12起华人纠纷案件与带薪假期有关。姜X以工签身份赴英,在一家中餐馆做大厨。除了每周休息一天,他没有任何其它假期。他听说,一些餐馆的大厨没带薪假期,但一年能拿13个月的工资。他找老板评理,老板答复:“只有英国国籍或永居的才可以享受带薪假期”。姜X明知老板忽悠他,忍者、坚持到拿下永居,离开餐馆。2013年初,他向劳工仲裁机构状告老板。老板自治理亏,与姜X在开庭前达成庭外和解,赔了他三个月的工资,最后双方各让一步了结。

3年前,一华人状告打工的伦敦唐人街中餐馆歧视同性恋人。这名叫马文生的同性恋男子公开自己的性取向后,经常遭餐馆同事嘲笑,个别同事在大庭广众下对他做出歧视性举止,经理视而不见。有客人摸他的乳头,经理幸灾乐祸地说:“难道你不喜欢吗?”马文生向餐馆老板和经理交涉多次,毫无改进,于是辞职。他再以被迫离职告中餐馆。英国对同性恋采取比较开放的态度,反对职场有任何歧视行为,这位华人最终赢得21571镑的经济赔偿。

雇员雇主输赢各占一半

劳工仲裁所的统计显示,华人劳工纠纷案中,雇员雇主输赢各为一半。2012年位于苏格兰阿伯丁一中餐馆两名员工打架,两人为了向一名马来女生献殷勤而闹出不快,老板当场赶走其中一名员工。这位名叫陈日新的华人以不合理解雇告了餐馆老板。老板解释:“陈日新上班期间动手打人,违反雇用合约,给餐馆带来负面影响。”陈则辩称:“与同事动手,实属意外,是一时犯糊涂、丧失理智的行为,他第二天向对方和餐馆老板道歉。打架发生在厨房,当时仅双方及老板在场,持续不到2分钟,并没有给餐馆带来任何不利的影响。”仲裁所认定:员工间发生不同意见,动手打人是绝对不可容忍的,支持老板终止雇佣的行为,陈日新败诉。

工签大厨张X在获永居后状告老板剥削五年,未按最低工资标准支付酬金。老板请来律师,详细列出张X的工资、免费住在餐馆楼上,长年免三餐,老婆来探亲三次,食宿全包。最终老板赢了官司,但支付了几乎与大厨索要金额一样的律师费用。

记者注意到,在涉及华人公司的劳资纠纷中,雇员为英国人的,多数华人老板输了官司。英国人可能更熟悉法律规定,更重视收集证据。

老板一肚子苦水

据了解,华人雇员循法律途径维权案件近几年直线上升,每年以倍数增加,据不完全的统计,全英2008年仅26起劳资纠纷案涉及华人,但到2012年已上升到126起。有分析指出,劳资纠纷案增加有多种原因. 2008年金融危机导致不少企业倒闭或生意遇到困难,裁员和解雇频繁发生。97年后工党当政13年,较为注重劳工权益,扩大了劳资仲裁机构人员配备,雇员提出诉讼不需要付任何费用,裁定工作通常能在半年内解决。

记者在华社采访时发现,华人业主对劳资纠纷有多种不同看法。大部分业主认为,按照法规给雇员发工资、福利是天经地义,但雇员也需要合情合理,考虑实际情况。

一华人旅行社老板指出:“五年前卖一张飞机票的利润有30镑,现在也就15镑了,甚至更少。越来越多的人在网上订票,旅行社的业绩和利润都往下降。如果都要严格按规定办,生意恐怕就难以为继。”

另一位被劳工仲裁所判了赔偿的餐馆老板说:“一些学生来应聘,大家谈好薪水,可能的确低于最低标准。你嫌少,可以不干;你接受了,干了几个月,然后去劳工机构告我们,不仁不义啊!”

另一位餐馆经理也表示:中餐行业假期少,这是普遍现象。你要硬按政策办事,太多方面过不了关。员工也要理解老板们的艰辛,特别是在经济危机后,有段时间,生意一天不如一天,能保住饭碗就不错,双方应同舟共济。一些中餐馆收入大不如前,在这个时候还提涨工资,带薪假期,太不合时宜。

不少华人老板甚至认为,有些雇员蛮横无理。一位中药店老板告诉记者:“我们有一位员工工作散漫,经常迟到,经理一再提醒,屡教不改。他被解雇后,公然扬言要找劳工仲裁处,反正不花钱,就是要让老板出点血”。就在老板提供大量证据驳回不实指控后,这位雇员仍拒绝撤诉,他当着老板的面说:“我就是要让你请律师,花上几千镑。”

据了解,英国商家对此颇有同感,过去几年不停地给政府、国会施压,要求改变政策,防止滥用劳工仲裁机构。

新政导致戏剧性变化

2010年5月保守党上台,各项修改政策逐步提到议事日程。经过三年多的争论,2013年7月起实施劳资仲裁新政策。任何人要到劳工仲裁处打官司必须事先交付申请费用,从最少的160镑到900镑,不同的诉求不一样的收费标准,诉求多的按高的收费。

主管劳工仲裁机构的司法部至今未发表自2013年7月以来的仲裁案件数量. 不过,记者从多个华人律师事务所获悉,过去10个月,华人劳资纠纷闹到仲裁所的案件几乎销声匿迹。

很显然,这与仲裁要收费有密切关系。记者无法断言,仲裁所开始收费是否能减缓华人的劳资纠纷,但对一些雇主来说,的确少了很多麻烦。大多数雇员可能担心增加自己的负担而放弃官司。新政策是好是坏?还有待实践检验。

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